Selezione e talenti
Reclutamento, employer branding e sviluppo delle competenze.
Master eCampus · Master eCampus
Risorse umane, lavoro e organizzazione
Il master segue il ciclo della gestione HR: selezione, organizzazione, sviluppo e amministrazione del personale. Le dinamiche di gruppo si intrecciano con diritto del lavoro e politiche retributive.
01 / CONTENUTI
Il corso, da vicino.
Gli ambiti che distinguono questo percorso specialistico.
Organizzazione e cambiamento
Ruoli, carichi di lavoro, leadership e gestione della diversità.
Lavoro e ricompense
Contratti, relazioni sindacali, budget e sistemi premianti.
02 / COMPETENZE
Che cosa impari a fare
Leggere un bisogno organizzativo e collegarlo a selezione, formazione, valutazione e sviluppo delle persone.
03 / ORIENTAMENTO
A chi si rivolge
Per laureati interessati all’area HR di imprese, PA, non profit e società di consulenza.
Le direzioni successive
Gestione e sviluppo delle risorse umane, ricerca e consulenza organizzativa.
04 / ORGANIZZAZIONE
Come è strutturato
Master di I livello: il piano ufficiale totalizza 60 CFU e comprende sette moduli, tirocinio o laboratorio e prova finale. La durata indicata è un anno, per 1.500 ore, con piattaforma online.
05 / DOMANDE SUL CORSO
Un dubbio da chiarire?
Sono previste attività oltre agli insegnamenti?
Il piano ufficiale include tirocinio o laboratorio e una prova finale. L’organizzazione concreta va confermata nell’edizione attiva.
Come posso conoscere costo e disponibilità?
Indica questo corso nella richiesta di informazioni. Ti aiutiamo a verificare disponibilità, requisiti e proposta economica, con ciò che è incluso ed eventuali spese separate.
Prima di scegliere
Programma ufficiale del percorso Livello, programma, attività pratiche, calendario e costi devono essere confermati per l’edizione attiva. Le attività descritte appartengono al programma dell’ente erogatore.
IL PROSSIMO PASSO
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